Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Indonesia Entertainmen Produksi (IEP) – Jakarta Pusat

Authors

  • Ella Hefniwati Universitas Pamulang
  • Priscilla Gareen Ariesta Universitas Pamulang
  • Hindun Safitri Universitas Pamulang
  • Yaya Uryanti Universitas Pamulang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadapat loyalitas, pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas, serta pengaruh keseimbangan dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap loyalitas karyawan pada PT. Indonesia Entertainmen Produksi (IEP) Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 182 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel keseimbangan kehidupan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,75 dengan kriteria baik. Variabel kepuasan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 4,03 dengan kriteria baik. Variabel loyalitas diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,91 dengan kriteria baik. Keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas dengan persamaan regresi Y = 3,069 + (0,337 X1) + (0,676 X2) + e, nilai korelasi sebesar 0,939 atau tingakt hubungan sangat kuat dengan nilai determinasi 88,2%. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (669,411 > 3,05).

References

Farha, Soebandono, J., & Fuady, A. (2017). Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Antara Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di PT. X. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, Vol. 1(2), 213.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro.

, I. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Semarang: Universitas Diponegoro.

, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Heryati, A. (2016). Pengaruh Kompensasidan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Jurnal Ecoment Global, Vol. 1(2), 56-75.

Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Kerja Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 44(1), 31-39.

Intanasari, V., & Suprajang, S. E. (2016). Analisis Stres Kerja terhadap Loyalitas Karyawan padaCV Investa Motor Blitar melalui Kinerja sebagaiVariabel Intervening. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), Vol. 1(1), 65-77.

Kawulur, T. K. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6(2) , 68-76.

Kurniawan, K. Y. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Parit Padang Global. Jurnal AGORA, Vol. 3 (2), 115-120.

Mamesah, A. M., Kawet, L., & Lengkong, V. P. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPP RRI Manado. Jurnal EMBA, Vol. 4(3), 600-611.

Mariati. (2015). Pengaruh Work-Life Balance & Burnout Terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. (1-67 ed.). Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Mayangsari, M. D., & Amalia, D. (2018). Keseimbangan Kerja-Kehidupan Pada Wanita Karir. Jurnal Ecopsy, Vol. 5(1), 43-50.

Mustaqim, M. (2016). Prinsip Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi atas Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia UMKM di Kudus). Jurnal Penelitian, Vol. 10(2), 399-422.

Nawawi, Z. M. (2015). Pengantar Bisnis. Medan: Perdana Publishing.

Noor, J. (2013). Metodologi Penelitian Skripsi, Tesis, dan Karya Ilmiah. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2018). Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Humanitas, Vol. 13(2), 84-94.

Pratama, A. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak, Vol. 1(3), 124.

Rahmawai, A. (2016). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work-life Balance) dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Guru SMK Swasta Di Kecamatan Cakung. Jakarta.

Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala Lines Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis, Vol. 3(3), 650-660.

Santi, R., Tewal, B., & Untu, V. (2017). Analisis Pengembangan Karir Dan Kompensasi Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Unit Bahu Manado. Jurnal EMBA, Vol. 5(3), 3108-3117.

Santoso, E. (2017). Millennial Finance. Jakarta: PT. Grasindo.

Sekartini, N. L. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3 (2), 65-75.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabet. CV.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. JMM17 Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, Vol. 1(1), 83 - 93.

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2015). Hubungan Antara Career Capital dan Work-life Balance di PT. Petrokimia Gresik. Jurnal Psikologi Islam (JPI), Vol. 12(1), 15.

Waspodo, A. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT. Trubus Swadaya Depok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3(1), 1-16.

Wijaya, A. C., & Dewi, A. S. (2017). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel Mercure Kuta. Prosiding Seminar Nasional AIMI, 37.

Yunita, P. I. (2018). Menciptakan Keseimbangan Antara Pekerjaan Dan Kehidupan (Work-Life Balance): Apakah Faktor Situasional Pekerjaan Berpengaruh? Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 3(2), 135-144.

Downloads

Published

2024-06-21

How to Cite

Hefniwati, E. ., Ariesta, P. G. ., Safitri, H. ., & Uryanti, Y. . (2024). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Indonesia Entertainmen Produksi (IEP) – Jakarta Pusat. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 4(1), 19–31. Retrieved from https://pijarpemikiran.com/index.php/Aufklarung/article/view/679

Issue

Vol. 4 No. 1 (2024): Vol. 4 No. 1 (Maret 2024): Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ella Hefniwati, Priscilla Gareen Ariesta, Hindun Safitri, Yaya Uryanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.