Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jtrust Olyimpindo Multi Finance, Indonesia

Authors

  • Meili Bugis Universitas Pamulang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh  stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Jtrust Olympindo Multi Finance Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan mengunakan teknik SEM (Structural Equation Modeling) PLS untuk mengetahui pengaruh antara variabel independent yaitu Stres Kerja dengan variabel dependent yaitu Kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan cross-sectional dimana penelitian dilakukan   pada satu waktu dan satu kali, tidak ada follow up, untuk mencari hubungan antara variabel independent dengan variabel dependent. Dalam penelitian ini dikumpulkan pada rentang waktu September hingga Desember 2023. Adapun hasil dalam penelitian ini  yaitu pengujian dengan smartPLS menunjukkan bahwa original sample bernilai negatif sebesar-0.066, yang menandakan hubungan antara variabel yang diuji arahnya negatif .  Hasil uji t menunjukkan bahwa t-statistic lebih besar dari t-tabel yaitu sebesar 0.713> 0.1606 dan nilai p-values 0.476>0.05 menandakan bahwa hipotesis diterima dan pengaruhnya tidak signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Semakin rendah Stres Kerja maka semakin tinggi tingkat Kinerja Karyawan.

References

Abdillah, W. dan J. (2009). Partial Least Square (PLS) Alternatif SEM dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Adawiyah dan Siswanto. (2015). Stres Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. El-Dinar, 3, 1.

Djumahir, K. &. (2013). The Influence of Work Culture, Work Stress to the Job Satisfaction and Employees Performance in the State Treasury Service Office in Jakarta. IOSR Journal of Business and Management, 49–54.

Evan & Johnson. (2000). Stress and open office noise. Journal of Applied Psychology, 779–783.

Falk dan Miller. (1992). A Primer For Solf Modelling: Akron, OH. University Of Akron Press.

Hasibuan, H. M. S. . (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasmi, M. (2021). Work stress , conflict , and work performance with mediation of organizational support among public and private employees : case of COVID-19 pandemic. 76–87.

Kock, N. (2013). WarpPLS 4.0 User Manual. Laredo, TX: ScriptWarp Systems.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Veithzal, R. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wakhyuni, Siregar, & N. (2017). Pengaruh Sumber-Sumber Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polres Binjai Sumut. Seminar Nasional Dan Gelar Produk, 890–901.

Downloads

Published

2023-12-04

How to Cite

Bugis, M. (2023). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jtrust Olyimpindo Multi Finance, Indonesia. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial Dan Humaniora, 3(4), 120–128. Retrieved from https://pijarpemikiran.com/index.php/Aufklarung/article/view/640