IMPLEMENTASI METODE CLUSTERING UNTUK MEPREDIKSI PENINGKATAN PRESENTASI HASIL KERJA KARYAWANDENGAN NILAI KENAIKAN REWARD PADA PT. ASL MENGGUNAKAN METODE DECISION TREE

Authors

  • Bani Universitas Pamulang
  • Rusyda Maulida Universitas Pamulang
  • Tita Puspitasari Universitas Pamulang

Abstract

Karyawan merupakan aset paling berharga yang berperan besar dalam menentukan perkembangan perusahaan. dalam rangka peningkatan produktivitas yang efektif perusahaan dapat memberlakukan Sistem Reward and Punishment yang dianggap sebagai metode yang paling efektif untuk meningkatkan motivasi kerja sekaligus mendidik karyawan. Reward diberikan bagi karyawan yang berprestasi, sedangkan punishment atau hukuman diberikan kepada karyawan yang melanggar peraturan. Reward dapat berbentuk kenaikan gaji atau pemberian bonus dan komisi, kenaikan jabatan, trofi maupun sertifikat. Punishment, di sisi lain, dapat berbentuk penurunan gaji atau jabatan, penambahan jatah lembur, bahkan dapat berujung kepada pemecatan. Dengan adanya sistem reward and punishment karyawan akan semakin terpacu untuk produktif. PT. ASL adalah salah satu dari perusahaan yang menerapkan pemberian reward kepada karyawannnya sebagai upaya meningkatkan produktifitas. Penerapan reward pada PT ASL sudah dimulai sejak tahun 2003. Pada penelitian ini akan memprediksi pengaruh kenaikan prosentase hasil kinerja karyawan dengan kenaikan nilai reward yang diberikan oleh perusahaan dengan menggunakan menggunakan methode desecion tree. Tentunya dengan kenaikan prosentase hasil kinerja diharapkan produktifitas dari perusahaan meningkat profit dan delivery menjadi lebih tepat waktu.

References

Beltrán-Martín, I., & Bou-Llusar, J. C. (2018). Examining the intermediate role of employee abilities, motivation and opportunities to participate in the relationship between HR bundles and employee performance. BRQ Business Research Quarterly, 21(2), 99–110. https://doi.org/10.1016/j.brq.2018.02.001

Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. . (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di. Adiminstrasi Bisnis, 6(2), 68–76.

Koencoro, G. D., Al Musadieq, M., & Susilo, H. (2013). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun). Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 1–8.

Lin, S.-W., Ying, K.-C., Chen, S.-C., & Lee, Z.-J. (2008). Particle swarm optimization for parameter determination and feature selection of support vector machines. Expert Systems with Applications, 35(4), 1817–1824. https://doi.org/10.1016/j.eswa.2007.08.088

Mangkunegara, A. A. P. (2006). Evaluasi Kinerja SDM (2nd ed.). Bandung: PT. Refika Aditama.

Muljani, N. (2002). Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 108–122. https://doi.org/10.9744/jmk.4.2.pp.108-122

Nelsi, M. (2021). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Sinarmas Cabang Bekasi. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2). https://doi.org/10.32493/jee.v3i2.8747

Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Sudarwati, A. (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt Kai Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 116413.

Sunarto, A., Umi, R., & Ciptaningsih, E. M. S. S. (2017). Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat. Pascasarjana Universitas Pamulang, 2017, 1–20. Retrieved from http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/Proceedings/article/view/782

Suparmi; Septiawan, V. (2019). Reward dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan pada PT Dunia Setia Sandang Asli IV Ungaran. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 8(1), 51–61.

Downloads

Published

2022-12-01